周口中院创新三大运作机制促进党建工作新跨越

  一是创新教育机制，全面提升党员整体素质。抓学历教育，提高文化档次。坚持以自学、外出学、培训学、辅导相结合的学习方针，鼓励非法律专业人员的党员法官参加法律专业培训，选送优秀党员法官参加研究生及研究生课程进修班等高层次教育，要求未取得法官资格的党员参加全国司法资格考试。抓思想教育，培养职业操守。大力倡导忠于职守、严格执法、文明办案、清正廉明、刚正不阿的职业道德，积极开展了“素质教育年、作风强化年、形象提升年”和“大学习、大讨论”等活动。抓廉政教育，筑牢预防腐败防线。与市文化局联合举办了周口市首届“天平杯”廉政文化书画作品大赛。让广大党员法官在创作中陶冶情操，在品读中受到教育，在鉴赏中得到启发，于潜移默化中丰富升华自身的素养。抓“五五”工程，实行岗位练兵。完善强化了“五个一”系列化学习制度。即每周组织一次集中学习例会，每月召开一次学习讲评会，每季度举行一次学术研讨会，每半年开展一次读书演讲会，每年至少举办一次专家讲座和英模报告会。深入开展了“五个一”评比活动。即每年分别开展一次计算机操作应用能手、写作秀才、办案能手、调解能手和优秀法官评比活动。

  二是创新管理机制，全面加强党员队伍管理。抓制度，实行责任捆绑。坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，对照《条例》的要求，制定了《加强机关党委建设措施》、《加强政治思想工作意见》、《中心组和机关干部政治理论学习制度》、《精神文明创建活动考评办法》等一系列针对性、操作性较强的规章制度，从院长到普通党员，人人都有制度约束。并层层签订目标责任状，实行责任捆绑。抓监督，构建监管体系。要求党员法官要主动接受人大代表、政协委员的监督，主动汇报工作。主动接受廉政监督员的监督，增加了解和沟通。主动接受人民群众的监督，推行阳光审判制度，彻底杜绝暗箱操作。抓管理，加大督查力度。在组织建设上，由政治部负责党风廉政建设工作、纪检组等负责具体工作、各庭室负责人为第一责任人，形成上下联动的整体格局；在思想建设上，筑牢思想道德防线，做到教育超前、管理超前、监督超前。推行举报奖励制度，凡党员干部违法违纪，一经查实，给予举报人200元的现金奖励。对责任人除按有关规定处理外，取消评先资格，一年内不得提拔、晋升。 

  三是创新发展机制，全面发挥党员自身潜能。抓基础建设，奠定发展基础。在发展党员工作中，注重把握三个基本环节：坚持慎重发展，做到成熟一个，发展一个。落实责任制。各支部书记是党员发展的责任人，对发展党员质量承担责任。坚持民主推荐制度。按照计划发展的数量，进行民主推荐，做到好中选优，保证质量。抓绩效考核，增强党员忧患意识。要求各党支部和每个党员写出总结材料，并对照“双目标”考核细则进行自查打分。按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次对其进行民主评议。抓“五化”战略，以爱的方式关爱党员。区域科学化。充分发挥新审判办公大楼的功能优势，科学设置审判区和办公区的职能；开支公开化。党员的办公电话费用、车辆运行和油耗等情况每月予以公布；工作人性化。主动与有思想包袱和心理压力的党员谈话，每年进行一次身检活动，促进党员的心理健康。用语文明化。实行党员忌用语制度，倡导文明、礼貌用语。物质节约化。党员率先在垂范，用电、用水、用纸、用车等多个环节注生节俭，用行动感召干警。抓用人机制，落实党员干部职级待遇。建立一套符合客观实际，能者自动上、平者自动让、劣者自动淘汰的长效运作体系。确立了“民主、科学、公正、公开”的用人“八字”方针。一批政治强、业务精、素质高的党员法官走上中层领导岗位。

  党建工作3大运作机制的建立，不仅实现了党建工作的新跨越，同时也给法院各项工作带来勃勃生机。党员队伍呈现“六多六少”的新气象，即拼搏进取、有禁则止、爱岗敬业、自我加压、公正司法、廉洁自律的多了；无所作为、自由涣散、得过且过、讨价还价、不思进取、放任自流的少了。案件呈现审结率上升，执结率上升，调解率上升，上诉申诉数量下降，发回改判数量下降，上访闹访数量下降“三升三降”的可喜局面。