郸城法院确立四种理念打造优秀法官队伍

郸城县人民法院站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，便着手开发法官队伍这一第一资源和宝贵财富，力争该院在连续四年实现干警无违法违纪的基础上，适时确立四种理念来打造一支政治性强、业务精、素质高适应新形势发展需要让党和人民放心的优秀法官队伍。

凡进必考理念。严格按照《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》和最高法院对司法队伍建设做出的硬性规定，坚持凡进必考原则，按条件、按规定、按程序予以办理，宁缺毋滥。从源头上把好“进人关”，从关键环节上保证法官队伍的整体素质质量。对地方党政领导不按进人规定，随意调入或安排，在指明严重违反人事工作纪律将受到追究的同时，及时报告到上级法院，坚决予以遏制。严格落实司法考试制度，对新进人员进行严格审查，从符合法官条件的人员中择优录取。

加强培训理念。不断更新和充实法官的现有知识，逐步实现学历培训向岗位培训的转变。在制度建设上，定期聘请法学专家、教授讲课，不断更新和充实法官的法律知识，及时为法官和干警“充电”。在学历教育上，走自学、脱产、培训相结合之路，鼓励干警参加专升本学历教育和法官续职培训。在人才素质培养上，充分发挥审判人员的理论优势，大兴调查研究写作之风，努力培养干警的理论与政策水平。在应用法学上，定期开展论文评比、案例评析、司法文书评比、法律知识竞赛等活动，鼓励法官在学中干，干中学，稳步促进。

监督管理理念。强化制度建设，筑牢约束防线。在认真落实最高法院《法官行为规范》的基础上，建立和完善法官活动监管体系。重点强化组织监督，纪检、监察部门要定期明查暗访，实行动态管理。强化社会监督，设立举报信箱、举报电话，对倾向性、苗头性问题，早发现早教育。强化舆论监督，及时宣传正面典型，曝光执法不公问题，揭露司法腐败现象。强化家德家风，筑牢后方防线。不断开展“廉内助”教育，提高家属的思想品行修养。加大查处力度，筑牢腐败防线。对于违法违纪行为，一经查实，一律严格追究。  

科学用人理念。充分发挥人才资源开发在法院工作中的基础性、决定性作用，牢固树立“人才是第一资源”的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，尊重知识、尊重人才、尊重创造，形成谁勤于学习，谁勇于投身法院改革的伟大实践，谁都有展施才华、发挥自身潜能的平台。坚决革除一切束缚人才施展才华的体制障碍，着力改变一切影响人才创业创新的氛围和环境，最大限度地发挥现有人才资源的潜能。同时，进一步创新用人机制，建立一套符合客观实际能者自动上、平者自动让、劣者自动汰的长效运作体系。