落实法官行为规范 全力打造“五无法官”

项城市法院认真落实《法官行为规范》的各项要求，全力打造工作无缺陷、案件无发改、服务无投诉、执法无差错、廉洁无追究的"五无法官"。建设一支"公正、高效、文明、廉洁"的法官队伍，为构建和谐项城提供强有力的司法保障。

一是提高业务水平，实现工作无缺陷。在全院上下营造"学政治、学业务、学经济、学科技"的学习氛围，要求法官树立终身学习的理念，坚持用科学的理论知识武装自己的头脑，学好法律专业知识、学好最新审判实践经验、学好其他科学知识，完善知识结构，开拓知识视野，实现从知识型向能力型、从单一型向复合型、从经验型向专业型的转变，使每个法官都能成为审判岗位上的一张王牌，完美地做好各项工作，实现工作上的无缺陷。

二是打造铁案工程，实现案件无发改。案件质量是法院工作的生命线，案件改判发回率是衡量法院工作是否做好的重要指标。该院以抓法官认识、抓制度保障、抓审判效率为切入点，建立了立案监督、信访监督、纪检监察监督、案件督察监督和案件质量评查监督的“五大监督机制”，同时还推行了案件质量、避免上访、组织纪律等“十项月通报制度”，研究出台了上自院长下至一般工作人员的“全员千分制绩效综合考评办法”，“案件流程操作规范”等各项规章制度，谋求在案件效果上得和谐，在案件质量上有保障，在案件流程上出效率，在认定案件事实和适用法律上下狠功夫，杜绝出现任何"次品"、"废品"，力争把每一件案件都打磨成经得起考验的铮铮铁案，实现案件上的无发改。

三是树立亲民观念，实现服务无投诉。牢固树立"群众利益无小事，百姓利益大于天"的亲民观念，认真落实各项司法为民、便民、利民措施，对涉及群众切身利益的案件，坚持做到快立、快审、快执、快结，特别是对农民工追索劳动报酬、老人追索赡养费等重点救助的案件，坚持即收即审即结。进一步端正工作态度，完善司法礼仪，杜绝"生、冷、硬、横、推"等不文明的现象，树立"人好找、门好进、脸好看、话好听、事好办"的亲民形象，实现工作上的无投诉。

四是加强科学管理，实现执法无差错。建立公正、高效的案件运行机制，实现对审判、执行工作的规范化、信息化、系统化管理。对立案审查、案件排期、文书送达、庭前准备、审限跟踪和结案归档等各个运行环节，充分发挥微机化管理的作用，强化有效的动态监控，细化对案件审理期限和执行期限的追踪，使案件的整个流程都能以数据的形式予以反映和得到管理，杜绝超审限和超期羁押等违法行为的发生，实现执法上的无差错。

五是完善规章制度，实现廉洁无追究。认真落实党风廉政责任制、"一岗双责制"、诫勉谈话制以及领导干部引咎辞职制，规范法官业内行为，拓宽监督渠道，约束业外活动，严厉查处违法违纪行为，建立健全"不愿为"的自律机制、"不能为"的防范机制、"不敢为"的惩治机制和"不必为"的保障机制，确保司法廉洁。使每位法官都能绷紧廉洁自律这根弦，时时自重、自省、自警、自励，处处慎独、慎微，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，实现廉洁上的无追究。