项城市司法局切实加强队伍建设提升法律服务水平

    加强教育引导人。为切实增强广大干警为民服务意识，局机关利用每周二、五学习之日组织全体干警认真学习“政法干警核心价值观教育实践活动”和当前在全市开展的“作风转变暨环境创优活动”以及相关的法律法规及各种业务知识。通过开展各项学习活动，使广大司法行政干警统一了思想，振奋了精神，鼓舞了斗志。

    竞聘上岗选能人。今年 4月份，局党组根据“庸者下、能者上”的用人机制，对局机关中层领导和基层司法所人员进行了全员竞争上岗，通过个人申请、公开演讲、民主评议、组织考核等形式调整了5名干部任中层领导，8名局机关干部充实到基层司法所工作，16名干部进行了岗位交流，从而优化了司法行政干警人员结构，增强了司法行政干警的活力与后劲。

    完善制度规范人。根据司法工作实际，局机关建立健全了各股室、（处）所负责人月工作汇报制度，进一步完善了廉政勤政、财务管理、工作纪律、请销假等十项制度。通过定期不定期督促检查，进一步规范了广大司法行政干警的行为，提升了司法干警为民服务的法律服务水平。

    目标量化考核人。今年年初按照省河南省司法厅、周口市司法局和项城市委、市政府下发给我局的全年目标任务我局还与各股室、（处）所签订了司法行政全年工作目标管理责任书，实行了百分制量化考核，年终根据考核情况进行奖惩，形成了各乡镇、办司法所、各股室你追我赶、争先创优的良好工作氛围。

    奖励机制激励人。年初局党组先后制定了“人民调解工作以奖代补”、“法律援助工作以奖代补”、“新闻宣传奖惩办法”、“公证业务绩效考核办法”、“律师事务所绩效考核办法”等措施，进一步调动全体司法行政干警的工作积极性。

    从优待警感化人。为切实改进广大干警的工作环境，局党组还积极向组织人事部门争取优惠政策解决干部职工的待遇，形成了对生病干警职工、困难职工进行慰问的长效制度；按有关政策及时足额缴纳干部职工的各项医疗保险，解决了干部职工的后顾之忧，使广大干警真真切切地感受到局党组的关心、关爱，从而更加坚定了广大干警干好工作的决心和信心。

    项城市司法局通过采取以上措施，进一步提升了干警为民服务的法律水平，有力推动了我市司法行政工作的顺利开展。