川汇区委政法委通过多种形式打造学习型机关培养学习型干部

     川汇区委政法委为进一步提升干部素质，提出了创建学习型机关的目标，并分层次、分类别、多渠道地开展了多种形式的学习教育活动。首先制定了《川汇区委政法委关于进一步加强机关和队伍建设 努力提高工作水平的意见》，其次，成立了由单位“一把手”负总责的创建学习型机关活动领导小组，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过多种形式加强机关和队伍建设,努力提高工作水平。同时，坚持“四保证”、“五落实”、“六提高”，全力打造学习型机关，培养学习型干部。
   “四保证”即保证学习时间，规定每周二下午为集中学习时间；保证人员，在家人员全部参加，未参加人员必须按要求进行补课；保证学习内容，由政治办制定出详细的学习计划，学习政治理论、业务知识、法律知识和党的路线、方针、政策；保证学习效果，将定期组织机关工作人员，进行政治理论和业务知识考试，并将考试成绩记入个人档案，作为评先评优的依据。
   “五落实”即 健全和落实学习制度。由政办室负责制定学习计划，确保学习经常化、制度化。落实考勤制度。在机关经费紧张的情况下，拿出资金购买电脑指纹考勤机，上下班由办公室负责机关指纹考勤，每月在区政法委工作宣传栏内定期公布考勤的前五名及后五名情况。落实信息调研评比制度。在学习的基础上，要求政法委办公室、政治办、综治办、稳定办、610办每年在市级以上刊物发表文章5篇以上。落实办公自动化制度。小量公文由各科室、办自行处理，以提高工作效率，降低工作成本。提倡机关全体人员会操作电脑，45岁以下同志人人能在电脑 上独立处理各种公文。结合实际，每季度组织一次电脑处理公文比赛。落实奖惩制度。以科室为单位，每月向全委同志陈述当月工作和学习情况及各项工作目标落实情况，由办公室负责汇总，并在政法委工作宣传栏内公布。年终进行一次整体总评，对照奖惩办法，兑现、落实奖惩政策。对出勤率高，学习及工作绩效优异者，优先进入年度考核优秀等次，并给予物质奖励。对各项工作不达标者，除实施经济惩罚外，该科室主要负责同志要向全委公开检讨，并取消其评先资格。
   “六提高”即通过学习，提高做好新时期政法、综治、稳定工作的能力；提高处理解决人民内部矛盾工作的能力；提高驾驭复杂局势，处置突发事件的能力；提高政治敏锐性和政治鉴别力；丰富业务知识，提高从政本领；争先创优，提高学习热情。
　通过以上活动的开展，川汇区委政法委已逐渐形成领导带头学习，干部自觉学习，以学习活动指导业务工作，以业务工作推动学习活动的良好氛围。