创建“检察官素能自我评价体系”确保查摆问题全面客观真实——西华县人民检察院开展“素质提升年”活动...

为确保“素质提升年”活动在查摆问题阶段不走形式，不走过场，取得实实在效果，进一步增强活动的针对性和实效性，西华县人民检察院创建了一种“检察官素能自我评价体系”确保了查摆问题的全面客观真实。

创建检察官素能自我评价体系是开展“素质提升年”活动，提升检察人员素质，促进公正廉洁执法的一项具体实践，是新时期树立检察形象，提升检察公信的一项重要举措，是确保“素质提升年”取得实实在在效果的有效途径。

检察官素能自我评价体系的结构和内容

检察官素能自我评价体系包括心理素质、职业道德和业务技能三部分。

心理素质包括认识能力、情绪品质、情感品质、意志品质、气质和性格等个性品质诸方面。　

职业道德包括忠诚、公正、清廉、文明四个方面

业务技能按照岗位职责和工作性质分为：检察长、副检察长、党组成员、专职检委会委员、检委会委员、科长、副科长、内勤和职务犯罪侦查、公诉、侦查监督、职务犯罪预防、民事行政检察、控告申诉检察、监所检察、驻狱检察、检察技术、司法警察、政治处、办公室、政策研究室、检察宣传、计财装备、纪检监察、维权中心共二十六个方面。

创建检察官素能自我评价体系的方式方法

检察官素能自我评价体系的表现形式为自测题，测试题均为选择题。

院成立检察官素能自我评价体系命题组。

命题的主要依据是《公民道德建设实施纲要》、《公民道德行为规范》、《检察官职业道德基本准则》等检察规范性文件。

自我评价体系关于职业道德和心理素质的测试命题主要由命题小组负责，其他人员协助；业务技能的测试实行全员命题，检察长、副检察长、党组成员、专职检委会委员、检委会委员、科长、副科长、内勤分别结合各自岗位职责进行命题，其他检察人员要结合各自的工作性质和特点进行命题，每人命题数量不少于30道。科长要组织所属人员共同商定本科室业务技能自测题。

每位检察人员和科室所拟题目必须以书面和电子文档两种方式上报命题组。

命题组负责审查、评比、筛选每位检察人员和科室上报的自测题，形成检察官素能评价体系草案，报院党组研究决定。院党组研究检察官素能评价体系时，检委会委员列席会议。

组织检察官素能自我评价体系领导

成立领导组。院党组书记、检察长任组长，其它班子成员任副组长，专职检委会委员和各部门负责人为成员。负责检察官素能评价体系创建的指导、检查、督促和审核。

  检察官素能自我评价体系的建立和运用

西华检察院检察队伍素质综合评价体系的建立和运用，使每位检察人员进一步了解了自身在德、能、勤、绩、廉五个方面存在的问题，明确了努力方向，制定了整改措施，建立健全了规章制度，形成了长效机制，对促进检察人员的自律与他律以及提升检察队伍整体素质起到了有效的推动作用。也必将对检察官的培养、涵化、选拔和任用提供可靠的参考依据，对铸造检察官忠诚的政治品格、公正的价值追求、清廉和文明的职业操守产生巨大的推动作用，进而转化为公正廉洁执法的强大精神动力和具体行动。

这种新型管理模式，即检察队伍素质综合评价体系，不仅适用于检察队伍，而且也适用于其他政法队伍。它能促进政法干警自省和转化，换句话说，就是能实现政法干警自律与他律的有机统一，实现发现问题、解决问题，提升素能之目的。