一纸公告除名职工 侵犯权益集体起诉

     太康县常营搬运站，属集体单位，共有正式在册人员10人，其余三人均是外县人，未在常营搬运站上班，剩余7名在职员工。太康县常营搬运站的站长苏某，以一纸公告为依据将与常营搬运站存在长期劳动关系的6名在职职工除名。剩下他一人。自主作出决定在常营搬运站所属的土地上自筹资金盖房，遭到被除名职工的强烈反对，并向太康县法院提起集体诉讼。6月29日，太康县法院审结一起侵犯集体经济组织成员权益纠纷案，判决撤销苏某以常营搬运站的名义作出的建房决定。

苏某自90年代初任该站站长至今，1992年12月21日，苏某以常营搬运站的名义张贴出一份公告，公告的其中一项内容为，“凡属常营搬运站的在职工人（站长除外）都必须向常营搬运站每月缴纳20元的责任金上交劳动局，保留工人的工龄和名称，作为以后工作的退休金，没有其他福利。6个月内拒交责任金的，搬运站有权取消其职工资格。”因6原告未缴纳责任金，苏某遂以公告为依据，单方解除与6原告的劳动合同关系。解除决定既未书面通知6原告，也未经上级主管机关批准。2008年4月12日，苏某独自作出决定，自筹资金在常营搬运站所属的土地上建房，并以常营搬运站的名义与罗家村建筑队签订了建房合同。6原告得知这一情形后与苏某交涉，苏某却以6原告已不是搬运站正式员工为由不予理会。无奈之下，6原告将苏某诉至法院。

法院认为，太康县常营搬运站站长苏某，以公告内容为依据单方面解除与6原告的劳动合同关系，违背了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其与6原告的劳动关系并发生不当然解除的效力。苏某关于决定在搬运站所属的土地上盖房的决定，未经集体讨论，独自决定，侵犯了集体组织成员的合法权益，依法予以撤销。