周口中院实施“五个完善”强化队伍建设

    完善“五个一”学习制度。即每周组织一次集中学习例会，每月召开一次学习讲评会，每季度举行一次学术研讨会，每半年开展一次读书演讲会，每年至少举办一次专家讲座和英模报告会。以学习促提高，以学习促工作，工作学习两不误，形成你追我赶、明争暗赛、争先创优的浓厚的学习氛围。

    完善“五个一”评比制度。即每年分别开展一次计算机操作应用能手、写作秀才、办案能手、调解能手和优秀法官评比活动。坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰，引入竞争机制，以竞争促干劲，以竞争促工作，以竞争强素质，形成有力、有序、向上竞争氛围。

    完善“法院大学”培训制度。即把法院当学院，把书本当老师，全体干警当学员，业余时间当课堂，倡导人人都读书，全员动手写文章，院长庭长作榜样。从院长、庭长到一般干警，每季度都要读一本书，写一篇读书心得或案例评析，发表一篇信息、宣传、调研文章。

    完善绩效考核制度。即深化和扩展绩效考核范围，推行了对干警、部门和基层法院的绩效考核办法。为根除工作懒、生活散、作风浮，干与不干一个样，干好干坏一个样这一现象，提高干警争先创优积极性，完善绩效考核机制，激发干警干事创业的积极性，提升队伍的素质。

    完善廉政制度。即坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全廉政机制，通过科学化、规范化的管理，形成一张无形的廉政制度网。班子成员从自身做起，不搞特殊，率先垂范、以身作则带头遵守各项廉政规章制度，做好表率，当好排头兵。开展警示教育，防微杜渐，做到警钟长鸣。