周口中院公开竞岗选拔中层干部

    为充分发挥人才资源在法院工作中的基础性、决定性作用，该院党组牢固树立“人才是第一资源”的观念，坚持德才兼备原则，形成谁勤于学习，谁勇于投身法院改革的伟大实践，谁就有施展才华、发挥自身潜能的平台。针对过去法官职级待遇低、福利待遇少、有的审判员从事审判工作几十年退休时仍是科员级干部、工作积极性创造性效率低下甚至不思进取的现象。自2007起，该院新一届党组领导班子在克服以往用人制度不健全、不科学甚至存在诸多弊端基础上，更新用人理念，创新用人机制，建立一套符合客观实际能者自动上、平者自动让、劣者自动淘汰的长效运作体系。按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，制定了《周口市中级人民法院人事机构改革暂行规定、《竞争上岗实施方案》，确立了“民主、科学、公正、公开、优胜劣汰、宁缺毋滥”的用人原则，成立了人事工作考评委员会，全面考查每位干部的立功受奖、违法违纪、案件质量等情况。严格按照“现场报名、资格审查、竞争演说、民主测评、组织考评、党组确定、任前公示”等程序进行实地操作，使一大批政治强、业务精、素质高的法官走上中层领导岗位。

    此次竞争上岗活动，是在2007年5月第一轮“竞争上岗”的基础上开展的。10时30分，该院召开动员大会，在副院长刘明杰宣读实施方案和院长张明山作动员讲话之后，立即进行现场报名、现场资格审查、现场即兴演讲、干警现场民主测评、工作人员现场计算得分成绩。通过严格的资格审查，33名法官在现场就本人工作绩效、竞争优势、任职后打算等内容进行公开演讲，角逐7个中层正职、5个中层业务副职、5个中层综合副职职位。演讲从10时50分开始，直到下午15时10分结束。为确保“保密、严谨、从速、阳光、公正”，从根本上杜绝不良现象发生，取消中午午餐，严禁任何人以任何理由外出，严禁开手机，严禁交头接耳。15时30分，按照得分多少，从高到低，将候选人名单予以张榜公示。整个竞争选拔活动仅用5个小时。4月21日上午8时30分，考核委员会工作人员对候选人员进行逐个考核。10时30分，院党组召开会议听取考察结果，按１比２的比例研究确定当选人员名单，随即进行公示。整个选拔活动纪检、监察部门全程监督，一切都公开进行、现场进行，杜绝了任何形式的暗箱操作和泄密事件。

    科学的用人机制，公正公开的竞争上岗，充分激发了广大干警拼搏进取、争先创优、干事创业的工作热情。自2007年以来，通过竞争，该院落实副处级审判员17名，正科级审判员16名，副科级审判员26名，提请任命审判委员会委员10名、审判员25名，48名法官走上中层领导岗位，大大解决了法官和其他工作人员的后顾之忧，实现了队伍素质、案件质量、服务水平、创新意识、争创意识和自觉接受监督意识等6个方面的提升。