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周口中院公开竞岗选拔中层干部

〖信息来源:周口市中级人民法院〗 〖字体:放大 正常 缩小 〖发布时间:2009-05-04 〗
    为全面提升法官队伍素质,建立科学的竞争激励机制,推进法官职业化建设,周口市中级人民法院组织开展了第五轮“竞争上岗”活动,来自院各系统的33名法官参加了竞争上岗演讲。这是该院自2007年以来第五轮通过竞争上岗选拔中层干部的一项重要举措和必经途径。

    为充分发挥人才资源在法院工作中的基础性、决定性作用,该院党组牢固树立“人才是第一资源”的观念,坚持德才兼备原则,形成谁勤于学习,谁勇于投身法院改革的伟大实践,谁就有施展才华、发挥自身潜能的平台。针对过去法官职级待遇低、福利待遇少、有的审判员从事审判工作几十年退休时仍是科员级干部、工作积极性创造性效率低下甚至不思进取的现象。自2007起,该院新一届党组领导班子在克服以往用人制度不健全、不科学甚至存在诸多弊端基础上,更新用人理念,创新用人机制,建立一套符合客观实际能者自动上、平者自动让、劣者自动淘汰的长效运作体系。按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,制定了《周口市中级人民法院人事机构改革暂行规定、《竞争上岗实施方案》,确立了“民主、科学、公正、公开、优胜劣汰、宁缺毋滥”的用人原则,成立了人事工作考评委员会,全面考查每位干部的立功受奖、违法违纪、案件质量等情况。严格按照“现场报名、资格审查、竞争演说、民主测评、组织考评、党组确定、任前公示”等程序进行实地操作,使一大批政治强、业务精、素质高的法官走上中层领导岗位。

    此次竞争上岗活动,是在2007年5月第一轮“竞争上岗”的基础上开展的。10时30分,该院召开动员大会,在副院长刘明杰宣读实施方案和院长张明山作动员讲话之后,立即进行现场报名、现场资格审查、现场即兴演讲、干警现场民主测评、工作人员现场计算得分成绩。通过严格的资格审查,33名法官在现场就本人工作绩效、竞争优势、任职后打算等内容进行公开演讲,角逐7个中层正职、5个中层业务副职、5个中层综合副职职位。演讲从10时50分开始,直到下午15时10分结束。为确保“保密、严谨、从速、阳光、公正”,从根本上杜绝不良现象发生,取消中午午餐,严禁任何人以任何理由外出,严禁开手机,严禁交头接耳。15时30分,按照得分多少,从高到低,将候选人名单予以张榜公示。整个竞争选拔活动仅用5个小时。4月21日上午8时30分,考核委员会工作人员对候选人员进行逐个考核。10时30分,院党组召开会议听取考察结果,按1比2的比例研究确定当选人员名单,随即进行公示。整个选拔活动纪检、监察部门全程监督,一切都公开进行、现场进行,杜绝了任何形式的暗箱操作和泄密事件。

    科学的用人机制,公正公开的竞争上岗,充分激发了广大干警拼搏进取、争先创优、干事创业的工作热情。自2007年以来,通过竞争,该院落实副处级审判员17名,正科级审判员16名,副科级审判员26名,提请任命审判委员会委员10名、审判员25名,48名法官走上中层领导岗位,大大解决了法官和其他工作人员的后顾之忧,实现了队伍素质、案件质量、服务水平、创新意识、争创意识和自觉接受监督意识等6个方面的提升。


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