项城市公安局建立“三项工作机制” 优化经济发展环境

    一是建立用人机制。把是否能适应经济快速发展作为调整干部、使用干部的重要标准，坚决把心系大局、胸怀宽广、能力过硬，确能独挡一面的干部选拔到重要实战岗位上来，对认识不高、作为不力，或侵害企业利益甚至“吃拿卡要”的干部，果断予以调整。

    二是建立预警机制。对我市重点企业、新建项目做到“三个提前”。即：一是提前进企业。主动同企业人联系，建立服务通道，介绍情况，协助谋划，使企业不入误区，不走弯路。二是提前进工地。在开工之前，即对征地可能引起的矛盾进行分析预判，找准要点，拿出措施，予以化解。2月3日，位于莲花办事处王沟村的 “燃气发电”项目因为280棵树苗的赔偿问题，王某夫妇二人纠集亲友十多人，以群体上访相威胁，不断提高价码，无理取闹。优化环境执法大队民警立刻前往，对王某等人耐心宣传法律政策， 坚持工作三整天，终于在开工前化解成功。三是提前进村子。对意图借项目建设谋取非法利益的高危分子，通过单独谈话、剖析案例，进行先期教育。1月31日，花园办事处尚关村的劳改释放人员张某，准备在教育园区原自家耕地里搭建房屋，骗取拆迁赔偿。花园派出所干警获悉后，立即赶往其家中进行警告，张某慑于压力，终止了不法行为。

    三是建立打击机制。对 一般“涉企”案件由当日值班局长牵头，法制部门现场把关审核，监管部门简化收押程序；重大案件随时召开党委会研究。1月13日，花园办事处邝花园村居民李某，妨害我市三城联创执法，咬伤工作人员，被我局10个小时内刑事拘留，取得了较好的社会效果和法律效果。