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“三亮三评三提升”活动开展以来，项城市检察院高度重视，精心谋划，以“亮”“评”“提”为方式，坚持问题导向，着力解决工作中存在的“为官不为”、“中梗阻”、联系和服务群众“最后一公里”等突出问题，实现了机关服务意识明显增强，工作作风明显转变，服务机制更加完善，服务效能显著提升，群众满意度明显提高的目标。 在项城检察院干警的心中，“三亮”不仅是亮身份、亮职责、亮承诺，更是检察机关文明司法、规范司法的应有之义，是该院向国家级文明单位和先进基层检察院冲刺的需要。全体干警紧紧结合文明单位创建、规范司法行为等活动认真贯彻执行‘三亮’要求，以实际行动亮出事业心、责任感和担当精神。走进项城检察院，你会发现全体工作人员“挂牌上岗”、笑脸相迎，办公桌上醒目位置摆放着“项城市人民检察院工作人员岗位牌”，上面清晰地显示每位干警的姓名、职务、岗位职责，大门两旁信息公开栏里张贴着服务承诺、办事流程等。打开网络，通过微信公众号、今日头条新闻客户端能时时查到项城检察院控告申诉、职务犯罪举报、行贿档案查询、民行案件受理等工作流程。可以说该院各部门都做到了胸牌规范统一，工作时间全员佩带，桌牌醒目庄重、整齐摆放；岗位职责内容完整，语言精练准确，重点突出；单位承诺言简意赅、通俗易懂，工作流程准确、规范。“三亮”整肃了检容，提升了形象，亮出了检察干警的精、气、神。 评价是推进检察工作的有效手段。结合工作实际，项城检察院对“三评”进行了细化和延伸，形成了“系列评、评系列”的长效评价机制。评价主体上有领导评、干警评、社会评、当事人评，评价类别有政治纪律、业务能力、文化素养、工作成绩，评价方式有考试、考核、集体评议、自评等，时序上有月评、季评、年度评，采取考评排序、问题约谈等方式，促使部门提升行政效能和服务水平。实行干警“三考一评”综合评价机制，每季度以积分形式公开干警的日常表现情况，与年终干警综合评议、评优晋职挂钩，进一步增强工作责任心。实行“承诺践诺评诺”考评机制，综合推出检察长点评工作、定期督查通报、每两个月召开一次院务会等，有效促进检察工作的开展。在自评的同时，该院还拓宽了“三亮三评三提升”活动的外延。2016年12月15日，该院举办了以“加强侦查监督，维护司法公正”为主题的“检察开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、人民监督员、村干部代表共13人，走进项城检察院，零距离体验和感受检察工作。在院领导的陪同下，受邀代表参观了该院控申接待大厅、案件管理中心，听取了侦查监督工作情况的报告，并对该院工作进行评议，提出意见和建议。在全省执法满意度调查中，项城检察院执法满意度有较大幅度的提升。 干警素质进一步提升。通过“亮”、“评”，该院干警在“做”中“学”，在“学”中“提”，个人综合素质得到较大提升。去年以来，该院40多名干警参加了省市检察机关的业务培训，1名干警被周口市院选派参加省院组织的专业知识考试并荣获第二名,2名党员干警入选全省检察机关侦查人才库，1名干警入选全省调研人才库，6名干警分别被上级院授予“十佳公诉人”、“侦查监督十佳干警”、“侦查办案能手”、“民行检察标兵”等荣誉称号，1名干警获“项城市十大杰出青年”称号，该院青年志愿者服务队被表彰为“项城市优秀青年志愿者服务队”。 机关工作效能进一步提升。来项城检察院参加“检察开放日”的市人大常委副主任高必民参观控申接待大厅、案件管理中心后说：“接待大厅设备现代化、接待人本化、操作正规化，让来访群众有一种亲近感；视频接待室开通网上接访、网上讯问，节约了司法成本，提高了司法效率。案件管理中心对案件办理过程适时监控、随机提醒，把规范司法落在了实处。规范不规范，群众来检验。窥一斑而知全豹，项城检察院作为周口乃至全省检察系统的先进单位，名副其实。” 法治环境进一步提升。“三亮三评三提升”活动中，我们组织干警送法进农村、进社区、进企业、进学校、进机关，与企业召开座谈会2次，与市教体局联合任命了12名法制副校长，在学校建立了4个教育基地。先后深入到贾岭镇、官会镇、郑郭镇等乡镇举行走基层活动7次，发放检察宣传册5千余份，入户走访400多家，提供法律咨询52件次，解决群众实际困难6件。 服务有作为，履职更尽责。2016年，项城检察院批准逮捕犯罪嫌疑人272件319人，不批准逮捕82件101人；监督立案17件、撤案8件，追捕10人。“这些数字充分说明了该院在侦查监督方面，当严则严、当宽则宽，既打击了犯罪又保护了人权。尤其是在打击黑恶势力犯罪、保障人民群众舌尖上的安全、惩治集资诈骗非法吸收公众存款等犯罪方面作出了突出贡献，为项城社会稳定、科学发展营造了良好的法治环境。”项城市人大代表、一中校长马彦威如此评价检察院的工作。（王春霞 王森） |
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